多样性和包容性办公室

沃拉沃拉大学遵循圣经指导,坚持我们的理念,即每个人都是在上帝的形象中创造的,具有不可估量的价值和价值。这种信念使我们反对将人们与机会隔离的障碍。我们努力为每位学生和员工提供一个安全的环境和包容的氛围,与沃拉沃拉大学的使命和谐一致。

因此,学校设立了一个多元化和包容性办公室,由一个直接向校长汇报的人领导,并在总统的内阁中任职。我们的多元化努力的重点是准备学生和员工挑战不平等,通过教学和模拟整个大学社区的文化能力。


我们的使命

 

多元化和包容性办公室的使命是促进学习和工作环境不受种族、肤色、国籍、性别、年龄、能力或退伍军人身份的歧视。世界大学的多样性和包容性办公室的存在是为了:

  • 满足不同学生群体的特殊需求。
  • 就多样性问题教育大学社区。
  • 促进这个多元化社区成员之间的理解和建设性关系。
  • 支持和鼓励来自不同背景的教职员工和学生的招聘。
  • 鼓励理解和尊重文化、能力和思维模式的差异。
  • 指导/协调项目和活动,在世界大学的团体、俱乐部和组织中提供包容和基督般的环球体育。

 



我们的活动

西班牙语事工(@wwuhispanicministries)

4月6日·晚上8:00·少年室

Nuestra Iglesia (@nuestra.iglesia)

4月8日·上午10:40·科纳德教堂

BEREAN Fellowship (@berean.wwu)

4月8日·上午11:00·黑盒子剧院

Jaime Jorge演唱会(@wwuhfsa)

4月8日·晚上7点·大学教堂


我们的组织

组织

沃拉沃拉大学学生联合会(ASWWU)雇佣了一名学生多样性和健康官员,直接向校长汇报。该官员促进由学生组成的包容性委员会,讨论与ASWWU内的包容性和多样性有关的问题

亚太岛民俱乐部为学生、教职员工提供与亚太岛民文化和遗产相关的有趣活动。

主席:丹路易吉·廷森

亚太岛民网页

 

在学年的每个安息日,一群学生领袖和教职员工赞助商组织和制作一个礼拜团队和嘉宾演讲的比雷亚风格的教会服务。

牧师:杏仁塞比罗瓦和约书亚托雷斯

 

BSCF是一个面向所有学生的社交俱乐部,注重友谊、娱乐和参与。在一个敬业和勤奋的团队的领导下,俱乐部举办了许多活动,如烧烤,圣诞派对,野餐等等。

主席:阿贝尔·比鲁克和塔wanda Meda

 

沃拉沃拉大学旨在以圣经的忠诚和基督般的同情来对待LGBTQ+社区的学生。在沃拉沃拉大学,我们意识到校园里LGBTQ+学生的弱势处境,并致力于创造一个理解和接受的环境。出于这个原因,我们在沃拉沃拉大学建立了避风港,作为LGBTQ+学生的幸福和成功的参与和情感支持的地方。

 

通过我们每周的敬拜服务,我们的目标是为学生提供一个宾至如归的空间。我们希望人们能在沃拉沃拉更多地了解拉丁美洲文化和西班牙裔社区的环球体育(中国)有限公司官网。我们的目标是建立一个围绕敬拜和团契的社区,促进一个有吸引力的敬拜服务。

联合领导:尼古拉斯·里维拉和瑟琳娜·凡弗森

 

我们在拉萨的使命是在西班牙裔或任何其他种族的个人之间培养社区意识和支持,同时融入我们对上帝的信仰。我们的目标是通过教育和社会活动来庆祝和促进西班牙裔社区的多样性和文化遗产。作为一个以信仰为基础的组织,我们寻求将信仰融入我们活动的各个方面,并为我们的成员提供环球体育成长和反思的机会。我们努力创造一个包容和友好的环境,鼓励所有成员之间的对话和相互尊重。

赞助:Alma Alfaro (alma.alfaro@wallawalla.edu)

总裁:萨拉·米兰达(sara.miranda@wallawalla.edu)

 

 

“Nuestra Iglesia”是一个教会家庭,每个人都欢迎成为其中的一部分。无论你是通过问候,唱歌,演奏乐器,准备食物,节目,讲道,祈祷,甚至只是出现和支持,你都成为这个家庭的一部分,你属于这个家庭。我们创造了一个安全的空间来赞美上帝,激发人际关系,并庆祝我们美丽的拉丁美洲文化。我们的使命是通过创造一个充满活力的真实敬拜环境,帮助带领人们与基督建立日益增长的关系,同时通过我们的安息日服务,小组,AY项目和合作建立一个强大的社区。

联合牧师:Carola buafusco和Jeremias Crus, Jr。

在大学首席多元化官的领导下,多元化委员会每月召开一次会议,由大学主要领导、选举产生的教职员工组成;学生领袖;还有社区成员。理事会定期接受培训,每年举行一次公开论坛,为年度组织和年度活动提供指导,并制定战略计划,至少每年由总统内阁和理事会更新和审查。了解更多关于多元化委员会b>

唐纳德·布莱克中心通过年度会议来促进学术环球体育(中国)有限公司官网研究,这些会议的主题演讲者是与种族、民族和文化环球体育(中国)有限公司官网研究相关的主题的主要学者。了解更多关于唐纳德布莱克中心的历史和即将到来的事件b>

教育公平和多样性中心的成立是为了加强教育和心理学院在多样性和公平问题上的环球体育(中国)有限公司官网研究和改进实践。这是一个与公众互动的中心,无论是在世界大学校园还是在更大的瓦拉瓦拉山谷社区。了解更多关于CEED b>


我们的承诺

沃拉沃拉大学是在一个重要的旅程,一个把重点放在我们的使命宣言,这肯定了“每个人都是在上帝的形象创造的不可估量的价值和价值。”

2018年4月,世界大学联盟主席约翰·麦维(John McVay)宣布了大学将立即追求的八大多元化重点领域,以保持其使命。从那时起,学生、教师和环球体育已经为每个领域制定了实施步骤和衡量机会:

  1. 修改课堂内外的课程,以支持多元化教育。
  2. 扩大大学教职员工的多元化教育。
  3. 修订政策和程序,消除阻碍多样性进步的障碍。
  4. 改善校园家庭的反馈机制。
  5. 招聘方面的改进将吸引不同的学生、教师和员工。
  6. 定期与利益相关者进行多元化对话和接触。
  7. 通过多样性记分卡进行评估和年度报告。
  8. 增加致力于与多样性有关的活动和角色的资源和人员配备。

这项名为“我们对多样性的承诺”的计划正在付诸实施,并将每年报告进展情况。“计划的具体细节不只是说说而已;他们是一个重要的基础,在这个基础上,校园大家庭可以采取积极的、深思熟虑的、可衡量的步骤,培养一个更多元化的校园社区。这是一种激发创造力和同情心的社区,培养了为多样化的世界和未来做好准备的年轻专业人士,”麦维说。

佩德里托·梅纳德-里德自2008年以来一直担任世界大学校长的多样性助理,他说:“我们的大学大家庭致力于培养一种尊重和持久的多样性模式,这将丰富每个人,加强沃拉沃拉大学,并祝福我们所服务的世界。这个计划是我们的路线图,让我们有责任为每一位学生和员工提供一个安全的环境,并营造一个包容与和谐的氛围。”

阅读我们对多样性的承诺,了解更多我们的行动步骤b>

十年前,沃拉沃拉大学在世界自然大学校园设立了首席多元化官一职,即校长多元化助理。这个职位直接向WWU主席汇报,并在总统的内阁中任职。

世界大学校长的多元化助理领导多元化和包容性办公室的活动,其中包括:

  • 赞助教职员工和学生亲和网络和俱乐部。
  • 为沃拉沃拉大学(BAWWU)黑人校友提供支持。
  • 参加并积极参与全国高等教育多元化官员协会(NADOHE)。
  • 参与地方市民团体和多元化联盟。
  • 与其他高等教育机构比较大学的多样性、包容性和公平统计数据和努力。
  • 帮助吸引少数民族员工和招收少数民族学生到沃拉沃拉大学。
  • 在学生环球体育(中国)有限公司官网行为干预小组任职,特别负责多样性问题。
  • 监督唐纳德·布莱克种族、民族和文化环球体育(中国)有限公司官网研究中心。
  • 担任学校在五个校区内外的个人和公司问题上的首席代表,涉及多样性、包容性和公平性。

校长的多元化助理还在校园里领导着一个活跃的多元化委员会。理事会成员包括:

  • 大学校长。
  • 负责学生环球体育(中国)有限公司官网、学术和招生/校友的副校长。
  • 学生领袖。
  • 我们的人力资源总监。
  • 当选的教职员工。
  • 社区成员。

该委员会定期接受培训,主题包括无意识的偏见、象征主义、骚扰、永久的外国人、男人说教、隐性偏见和文化谦逊,这是最近的一些主题。理事会每年举行一次公开论坛,邀请我们大学校园的成员分享想法或关注的问题。此外,该委员会还提供指导并帮助组织一系列活动,如比雷亚奖学金、黑人历史月、西班牙裔传统月、小马丁·路德·金社区、维和周和妇女历史月。

理事会的战略计划至少每年由总统内阁和瓦拉瓦拉大学董事会进行更新和审查。《环球体育》确定了五个优先目标:

  1. 识别和获取现有的和需要的资源,优先考虑多样性。
  2. 通过满足第一代大学生的独特需求,吸引和培养他们。
  3. 招募和培养少数民族学生、教师和员工,营造一种超越宽容和表面上的包容和公平的氛围。
  4. 培养来自同质和特权背景的学生识别和面对不平等的待遇、实践和政策。
  5. 定期为所有员工提供多元化培训。

学生会的学生领袖中包括来自沃拉沃拉大学包容性委员会的学生联合会的领导人,该委员会定期召开会议,解决学生的问题或担忧,并促进努力改善学生领导和活动的多样性,以更好地培养我们校园的多样性。理事会成员还参与了大多数员工招聘委员会,我们的人力资源团队有意争取招聘委员会成员的多样性。

除了与种族相关的多样性对话和规划外,我们还考虑性别、社会经济地位、家庭教育、年龄和能力/残疾多样性等。为此,我们要求对员工进行日常培训,包括以下主题:

  • 多样化的协作技能。
  • 建立一个支持性的工作环境。
  • 照顾残疾员工。
  • 认识并避免职场报复。
  • 认识并解决职场欺凌问题。

我们还经常提醒员工我们的行为标准,以确保校园内的健康和安全,包括对歧视或骚扰的期望和政策。除了常规培训外,特别培训和演讲经常涉及多样性主题。


我们的家庭